护士春节值班合法吗南京

下面围绕“护士春节值班合法吗南京”主题解决网友的困惑

我是一名护士，孩子刚满三个月，单位要求我春节值班合法么?

作为一名护士，你有权知道自己在春节期间是否需要值班以及合法性。根据《女职工劳动保护规定》第九条的规定，如果你有不满一周岁的婴儿，你的单位应在每班劳动时间内给予你两次哺乳的机会（包括人工喂养）。这意味着你不仅有权利照顾孩子，也享受一些相应的权益。你可以与单位沟通并提供所需的哺乳时间，确保自己与孩子的健康。

请问除夕医院上班是半天制，这属于合法的吗

除夕医院上班半天制是合法的，但如果科室让你上半天班和欠半天班，这是否属于合法行为，需要具体情况具体分析。根据劳动法的规定，法定节假日的工作时间和休息安排是需要遵守的。如果单位有特殊安排，应当在法律允许的范围内。建议你与单位协商并了解具体的规定，确保自己的权益受到合理保护。

实习护士，春节科室说不放假，还要排班上班，元旦不放

作为一名实习护士，你在春节期间科室要求不放假并安排了排班上班，这是否合理需要根据具体情况判断。根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，也就是说，你有权享受春节期间的休假。然而，医院的工作性质特殊，春节期间也可能需要保证医疗服务的连续性。建议你与单位沟通，并了解春节期间的工作安排和补偿措施，确保自己的权益得到合理保护。

医护人员春节加班是否应该享有劳动法规定的三倍工资?

在医护人员与医院之间，存在劳动关系，因此适用劳动法的相关调整。根据法律规定，如果在法定节假日加班，医院应该按照劳动法的规定给予医护人员三倍工资。这意味着你作为一名医护人员，在春节期间加班的话，有权要求医院按照规定支付相应的加班费用。

医院护理实习生春节不放假这合理吗?

根据医院的性质来看，大部分医院在春节期间都会有员工上班，科室可能会实行轮班制度，而急诊科室是一定需要上班的。无论是省级医院还是市级医院，春节期间都会有放假的安排，但具体情况可能因医院的规定而不同。作为一名护理实习生，你可以向单位了解详细的工作安排，确保自己的职权和休假权益得到保障。

新规定法定节假日，护士在医院上班下列情况违反了国家规定了...

根据你提到的情况，医院的做法可能违反了国家规定。医院的工作时间虽然有特殊规定，特别是护士、急诊等岗位常适用三班倒的综合工时制度。然而，根据劳动法的规定，法定节假日应该享受带薪休假。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动局投诉，维护自己的合法权益。

护士节假日上班是否有三倍工资吗

根据国家相关法律法规的规定，护士在节假日期间上班的情况下，如果是国家规定的法定节日，如元旦、春节、劳动节等，是可以要求支付三倍工资的。这是为了补偿因节假日工作而牺牲休息时间的护士们。所以，如果你作为护士在节假日工作，有权要求单位按照规定支付相应的加班费用。

我现在在医院实习的护士马上就要过年了。我想问一下医院不放...

作为实习护士，你可能关心医院放假和带薪休假的问题。根据你的描述，医院要求你不放假或放假时间很少，这可能对你的过年回家造成困扰。作为学生，你离家很远，希望能有更多的假期休息。建议你与医院进行沟通，并提出自己的困扰以及合理的假期要求。双方可以进行协商，以达到对双方都有利的解决方案。

我是实习护士，医院春节不放假违法吗

作为实习护士，你可能担心医院在春节期间不放假是否合法。根据劳动法的规定，法定节假日是带薪休假的，这也适用于实习护士。因此，如果医院在春节期间未安排合理的假期，你有权要求医院按照规定给予合理的补偿，例如支付三倍工资。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询相关法律专业人士，保护自己的合法权益。

护士实习期间被要求新年一定要值班，可以投诉吗

实习期间，作为一名护士，被要求在新年期间值班，这在一定程度上是正常的，因为护士的值班排班是合理且必要的。然而，具体是否合理需要根据实际情况而定。重要的是，工作安排需要遵守相应的劳动法规定。如果你认为自己的工作安排不合理或违反了规定，你可以通过正当途径和渠道向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。