固定期限劳动合同的最长期限没有具体的法律规定，它可以根据用人单位和劳动者的协商来确定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同时，应当考虑工作岗位的特点、用人单位的实际情况以及劳动者的个人情况。
固定期限劳动合同可以是较短的，如半年、一年或两年，也可以是较长的，如五年或十年，甚至更长。但需要注意的是，劳动合同的期限应当根据双方的实际需要和情况来协商确定，并且起始和终止日期都应当是固定的。
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