过年还有哪些人上班迟到

以下围绕“过年还有哪些人上班迟到”主题解决网友的困惑

过年迟到几天上班有扣年终奖嘛

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位对员工过年迟到现象做出扣年终奖的处理，这个问题其实是比较具体的，需要看具体公司的规定。一般来说，如果公司规定了迟到会扣年终奖，那么员工过年迟到也可能会受到扣减年终奖的处罚。

怎么看待每天踩点到办公室上班的人？

对于每天准时踩点到办公室上班的人，我觉得可以给予一定的肯定和敬佩。毕竟能够准确无误地按时到达办公室并开始工作，这需要一定的自律和时间管理能力。但是，我们也要认识到踩点上班也会带来一定的精神压力，可能会让人感到喘不过气。因此，对那些能够保持准时上班的人，我们既要肯定他们的努力，也要关注他们的工作压力和身心健康。

同事亲戚是领导，同事经常迟到早退，上班基本上靠混，年底居然是优秀员工奖，合理吗？

对于同事亲戚是领导、经常迟到早退并靠混日子上班的情况，我觉得应该按照公司的绩效评价标准来评估，不能片面看待这个问题。如果他能够在其他方面有出色的表现，比如工作成果和团队合作能力等方面，那么他获得优秀员工奖也是合理的。但是，如果他只凭关系靠混过日子，并没有真正为公司做出贡献，那么这样的评选就显得不合理了。

春节有不能回家的人吗？你有多少年没回去过了？

春节是一年中最重要的节日，大部分人都希望能够与家人团聚过年。但是现实情况是，有些人由于各种原因无法回家过年。比如有亲人在外地工作的家庭，他们可能需要留在当地工作，不能回家团聚。另外，一些特殊职业的人也不能回家过年，比如医生、护士等需要在节假日坚守岗位的人。至于我个人，幸运的是我每年都能与家人团聚过年，所以没有多少年没有回去过。

过年放假员工未按时到岗？

根据劳动法等相关法规，工作时间和节假日安排是用人单位和员工之间的约定，员工未按时到岗确实会导致工作迟到或缺勤等问题。对于这种情况，公司可以根据内部制度进行相应的处罚，比如扣除迟到或缺勤时间的工资，或者扣罚绩效奖金等。但是，公司不能因为员工未按时到岗就不发年终奖，这是违反劳动法的。员工的年终奖应该根据平时的工作表现和公司的绩效评价标准进行发放。

打工人的早高峰是什么样的？

打工人的早高峰是每天都会经历的一场艰苦卓绝的挑战。早上，当大家还在沉睡的时候，打工人们已经开始了他们的日常工作。他们冒着严寒和疲劳，艰难地在地铁站、公交车站等交通枢纽挤上挤下，争分夺秒地赶往工作岗位。他们为了能够准时到达，可能需要早起很早，通勤时间可能会更长，但他们却能够坚持下来，完成自己的工作任务。打工人们的早高峰是一种奋斗和坚持的象征。

大家过年回家坐火车时，迟到了是什么感觉？

对于大家过年回家坐火车时迟到的情况，我个人通过亲身经历可以说一说。我记得有一年，我和一群亲戚一起回家过年，我们预订了下午五点的火车票。那天，我们准备得很充分，早上就去城市的商场购买衣服。由于我们在购物时花费的时间比预计的要长，导致最后匆匆忙忙赶到火车站。当我们看到火车准时驶离站台的时候，心情可以说是非常的郁闷和懊悔。我们虽然迟到了，但并没有放弃，我们只能重新计划出行方案，找到下一班回家的火车。迟到的感觉并不好，但是我们不能因此放弃，并且应该从中吸取教训，提前做好准备。

开年第一天上班，请问你迟到了吗？

对于开年第一天上班迟到的情况，我觉得应该严格按照公司的规定来行事。如果公司没有特殊规定，那么迟到是不被允许的，应该按照正常的上班时间准时到岗。但是，在开年第一天上班大家都希望能够留下一些美好的回忆，因此对于轻微的迟到，公司可以适当包容和宽容。不过，作为职场人，我们应该树立良好的职业素养和时间观念，遵守公司的规定，准时到岗。

我老婆因过年来上班迟到三天被单位骗签了辞职报告，她合同六月份才到期

对于你老婆因过年迟到被单位骗签了辞职报告的情况，这是一个严重的劳动权益被侵犯的问题。根据劳动法的规定，用人单位不得以欺骗、胁迫等手段迫使劳动者提出辞职。如果你老婆是被单位以欺骗的方式签署的辞职报告，你们可以通过法律途径予以撤销，并要求用人单位恢复你老婆的原职务。同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你老婆的合法权益。

我是实习生春节节假日初一上班迟到了十分钟，公司有权不给我发工资吗？

作为一名实习生，在春节节假日初一上班迟到十分钟，公司不能因此不给你发工资。根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。迟到虽然是不符合规定，但用人单位不能因此扣发你的工资。你可以通过与公司沟通解决这个问题，如果公司坚持扣工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。